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老有所養(yǎng)，從國家層面，養(yǎng)老制度安排是民生大事，應該更多地傾聽民意，讓改革更接地氣；從市場角度，保險公司應提供更多元的商業(yè)保險，讓公眾的養(yǎng)老儲備有更多選擇；對用人單位來說，不能只顧"消費"職工的青春，而不管其退休后的生活；勞動者自身的養(yǎng)老觀念亦應與時俱進。在養(yǎng)老的問題上，將來不慌的前提是現(xiàn)在有儲備，有備才能無患。

據(jù)新華社等媒體報道，《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》11月29日在京發(fā)布。報告顯示， 2015年中國大中城市職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7分，接近評價基礎標準，表明目前狀況基本滿足了城市職工養(yǎng)老儲備要求，但仍有較大提升空間。報告采用實名制抽樣調查方式，調研了我國36個大中城市的城鎮(zhèn)企業(yè)單位職工5400余人。

據(jù)介紹，此次調查的指標體系由3個一級指標和15個二級指標組成，其中一級指標分別是充足度、穩(wěn)定度和認知度；二級指標則涵蓋了公眾普遍關注的基本養(yǎng)老保險、商業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、不動產、養(yǎng)老規(guī)劃等內容。

報告中的數(shù)據(jù)和用詞讓人略感陌生和晦澀，通俗一點說，養(yǎng)老儲備就是為養(yǎng)老做了哪些準備，保險方面、財產方面、制度層面等等。比如，目前城鎮(zhèn)職工有哪些養(yǎng)老保障和制度安排，這些制度是否為職工所知并認可、落實的情況如何，職工對未來的養(yǎng)老是否有信心等。

工作數(shù)十年后，能否有一份衣食無憂的晚年生活，是近年來公眾關注的社會話題。繳納養(yǎng)老保險是否劃算、養(yǎng)老金是否夠用、延遲退休等與養(yǎng)老相關的話題，更是引發(fā)不少討論。在這樣的背景下，對職工養(yǎng)老儲備的現(xiàn)狀展開調查，通過量化的數(shù)字去發(fā)現(xiàn)問題，進而致力于解決問題，讓勞動者在奉獻了青春、汗水和智慧之后，可以更有質量地養(yǎng)老，安度晚年，從這個意義上說，此番報告對于相關制度的完善、改革的推進以及強化公眾對養(yǎng)老儲備的認識，大有助益。

首先，是制度層面的。比如，調查顯示，受訪者中，參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)比例僅為33.5%，企業(yè)沒有提供重大疾病保險、商業(yè)意外保險、商業(yè)補充醫(yī)療保險和長期護理保險中任何一項的受訪者達38.3%。這說明，職工養(yǎng)老目前仍主要依賴基本養(yǎng)老保險，無論企業(yè)還是職工個人對商業(yè)養(yǎng)老保險都沒有太多關注。這一方面提示保險公司在商業(yè)養(yǎng)老保險的提供上要多下功夫，另一方面也提示用人單位在保障職工權益方面應有更多選擇和更高要求。

比如，調查顯示，國企職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)最高，其他類型內資企業(yè)(主要是民營企業(yè))最低。金融業(yè)和采礦業(yè)養(yǎng)老儲備最充足，住宿和餐飲業(yè)最為拖后腿。指數(shù)的差距并不大，但顯示出不同行業(yè)、不同性質企業(yè)的職工，今后可以享受的養(yǎng)老待遇還是有差別的，尤其是一些服務行業(yè)員工的養(yǎng)老問題是否獲得了足夠重視，從國家和制度層面，養(yǎng)老公平是否獲得了更多關注，這些都是不容忽視的問題。還有，調查中，有關社保關系異地轉移接續(xù)、多繳多得的呼聲比較高，這無疑對相關改革提出了建議。

其次，是認知層面的。比如，調查發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老保險未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。年輕從某種程度上是一種資本，但對養(yǎng)老儲備而言，不管打算以何種方式養(yǎng)老，年輕人都應把眼光放長遠，盡可能儲備得早一些、久一些。還有，調查顯示，受訪者(含家庭)平均金融資產為59.8萬元，但大多數(shù)人對銀行儲蓄情有獨鐘，比例高達79.8%。專家認為，這說明中國家庭的大類資產配置比較保守，而重構這些資產配置有利于提升職工養(yǎng)老儲備水平。

老有所養(yǎng)，從國家層面，養(yǎng)老制度安排是民生大事，應該更多地傾聽民意，讓改革更接地氣；從市場角度，保險公司應提供更多元的商業(yè)保險，讓公眾的養(yǎng)老儲備有更多選擇；對用人單位來說，不能只顧"消費"職工的青春，而不管其退休后的生活；勞動者自身的養(yǎng)老觀念亦應與時俱進。在養(yǎng)老的問題上，將來不慌的前提是現(xiàn)在有儲備，有備才能無患。